各轄市、區教育工會，在常高校、各直屬單位工會：
《工會法》明確規定，維護職工的合法權益是工會的基本職責🧑🏿。近年來✫，各級工會女職工組織努力爭取工會的重視和支持，把女教職工維權工作納入了工會工作的大局，積極參與簽訂聘用合同等協調勞動關系的有關工作，較好地發揮了維權機製對女教職工權益的保護作用♧。為了進一步把女教職工維權工作落到實處📞👨🏽⚕️，使女教職工民主參與工作有新的突破和發展🧚🏽♀️，市教育工會將推行由工會和行政雙方簽訂女職工特殊保護專項合同的工作。現就這項工作提出如下意見🧏🏽♂️，望各級工會積極組織實施。
一💓、簽訂女教職工特殊保護專項合同的目的意義
簽訂女教職工特殊保護專項合同是維護女教職工合法權益和特殊利益的具體措施🎈，是女教職工組織民主參與工作的深化和細化。在簽訂聘用合同的同時🧚🏼♀️，由工會和行政雙方再簽訂一份專項的女教職工特殊保護合同作為聘用合同的附件，既是對集體合同內容的補充和完善👷🏻♀️，可增強聘用合同的有效性和操作性，又體現了單位對女教職工權益保護的重視和關心⛹🏽，也是單位實現以人為本精神，增強市場競爭力，凝聚女教職工人心、調動女教職工積極性和創造性、取得雙贏效果的有效途徑。
二、女教職工特殊保護專項合同的主要內容：
主要包括🏊🏽♂️：女教職工“四期”特殊保護、女教職工勞動權利保護、女教職工勞動保護條件📜、男女同工同酬🧑🍳、女教職工安全衛生保護🫷🏻、符合計劃生育政策的優待和獎勵等（詳見附件）。
三、簽訂女教職工特殊保護專項合同的方法步驟
開展簽訂女教職工特殊保護專項合同重點要做好三方面的工作🧵：
1.簽訂合同的前期準備工作🥹。首先，各單位女教職工組織在同級工會的領導和支持下🧓，對本單位女教職工權益保護狀況作一次全面的調查和分析，依據國家有關法律法規，針對女教職工權益保護工作的薄弱環節和本單位的實際狀況，準備一份《×××單位女教職工特殊保護專項合同》的征求意見稿🦨；其次👇🏿，通過多層次的座談會征求單位內部各方代表的意見，重點是聽取女教職工的意見和呼聲，再對《合同》作補充和修改。
2.參與簽訂合同工作。各單位女教職工組織負責人要參與簽訂合同工作的全過程🐕🦺✋🏽，在參與工作中要大力宣傳國家、省🧜🏿♂️、市有關女教職工權益保護的法律法規及政策，要向單位行政闡述簽訂女教職工特殊保護專項合同的重要性和法律依據🗂，並有理♟、有利、有節地從實際出發，因地製宜👨🏫，根據單位實際承受能力，與單位行政協商解決女教職工反映的熱點問題，逐步提高單位女教職工權益保護水平。
3.合同簽訂後的監督檢查工作。各單位女教職工組織要積極配合單位聘用合同履行情況監督小組對合同的履行情況定期進行檢查和分析，建立有效的聯系反饋製度🙇🏻♂️，對檢查監督中發現的問題👦🏼，及時向單位行政提出並督促其采取措施進行整改，確保女教職工權益保護落到實處🍐。
四、總體要求：
1.加強指導，組織實施。各級工會女教職工委要把簽訂女教職工特殊保護專項合同工作作為切實維護女教職工合法權益的一項有效措施來抓緊落實🟪。
2.因地製宜🦓，紮實推進。各級工會女教職工委要從本單位的實際出發，女教職工特殊保護專項合同的內容要以國家的有關法律法規為依據🧑🏼🦳🙏🏻，在此基礎上，還要有具體的個性化的保證措施，確保女教職工的權益保護真正落到實處。
3.勇於探索👩🏿🔬，大膽創新。各級工會女教職工委要以與時俱進的精神，創新女教職工權益保護的多種形式。
4.加強調研，提供服務。各級女教職工委要及時了解掌握本地區🙅🏼♀️、本單位女教職工權益保護情況，對出現的一些苗頭性🤷🏿♀️、傾向性的問題🫐，及時反饋信息，研究探討解決方案，為單位簽訂專項合同工作提供幫助和服務。
二○○七年五月十五日
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